解决Microbehaviors

微侵犯只是等式的一部分. 这个2小时的虚拟讲师指导 工作坊探讨如何 microbehaviors 会导致不信任和排斥的气氛，对个人产生负面影响吗 组织绩效. 参与者将练习沟通策略 修复和防止这些交流和发现可能产生的任何伤害 以自己的方式为强大而包容的组织文化做出贡献.

车间

结婚. 2022年4月6日
10 a.m.中午
虚拟

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传记

金伯利Dailey 是Dailey Innovations(一家多元化、公平和包容性咨询公司)的联合首席执行官 公司-一个充满激情的创造者，拥有超过30年的使用经验 有目的的创造方法^SM 为不同的团队带来清晰、激情和一致性. 设计了1000多个 在超过25个国家接受过培训，金伯利是建筑方面的专家 不同群体之间的洞察力、联系和同理心是深刻而迅速的. 她的书, “有目的的创造力方法:创造洞察力和联系的指南 组织和社区，” 为培训师和教育工作者提供基于神经科学的方法来促进 两个人之间有意义的相遇，他们经常认为自己是不可能的伴侣.  

金伯利的学位是B.A. 来自乔治城大学，密歇根州.S.W. 来自霍华德大学， 并在生活管理促进和组织发展领域获得认证 乔治敦大学. 她也是一位认证的心理戏剧家. 

金伯利回来了 从 在它3.