金伯利Rattley
打破日常偏见工作坊#1
10月11日星期四
8:30—11:30 a.m.
唐氏教学博物馆佩恩室
打破日常偏见工作坊#2
10月11日星期四
1:15—4:15 p.m.
唐氏教学博物馆佩恩室
金伯利·拉特利是一位有20多年经验的组织发展专家
是否与客户合作，为他们的多元化带来清晰、专注和一致性
团队. 她将自己在商业、领导力发展、多元化、
心理剧和系统分析来帮助他们应对接下来的事情
他们的视野充满自信.
Ms. 拉特利有着广泛的学术背景. 在军警服务大学 在健康科学方面，她设计并开设了一门全国性的多元化课程 对于军队医务人员. 她的经验训练方法是基础 一项为期五年的研究项目证实了全脑教学的力量 确保学习者参与和保留的方法. 她还收到了一个Cosby 她对身份发展形成及其重要性的研究获得奖学金 个体的自我效能感. 令人高兴的是，她的书《火博体育》(the Power)已经到了最后阶段 有一个球，提供神经学研究和技术如何建立 成人的批判性思维、创造力和创新能力.
金伯利拥有乔治城大学的文学学士学位和霍华德大学的社会工作硕士学位 并在生活管理促进和组织领域获得认证 乔治城大学的发展.
库克罗斯日常偏见研讨会是围绕库克罗斯的PAUSE™中断模型建立的 偏见. 在本次研讨会中，参与者将学习如何打破偏见的影响 在工作中的交互和决策中通过实现模型的每个步骤.
学习目标:
- 解释偏见是如何起作用的，以及它对决策的影响
- 研究经验和身份如何塑造偏见
- 练习打破偏见的策略
库克·罗斯方法: 拥有超过27年解决组织发展问题的经验， 包括对工作场所无意识偏见(UB)的深厚专业知识，库克·罗斯拥有 制定了一系列有效的多样性和包容性(D&I)干预策略.