10月员工会议回顾
校长马克·康纳和管理人员向火博体育的员工简要介绍了学院的目标 并在新学年讨论了改善每月员工会议搬家的方法 向前.
康纳校长指出，2022-23学年有了一个良好的开端 一系列学术、运动、艺术和DEI编程，包括 在里面7,进行. 他还对火博体育的公司表示谨慎乐观 COVID-19数字.
“我听到每个人都说，我们举办所有这些活动是多么了不起， 所有这些活动，我们聚在一起，再次做一些事情 大学社区的意义就在于此。. 7日的会议，即在 在Murray-Aikins餐厅和Zoom在线上. “校园里的感觉是如此 与前几年的感觉大不相同.”
总统还概述了今年的战略行动议程，其中包括五个优先事项 以火博体育学院为基础的学院 战略计划. 优先事项是:
第九条协调员乔尔·奥雷也简要介绍了第九条 报告职责和可用资源. 战略人力资源顾问Sarah Delaney Vero和人力资源总监Julie Delay 介绍委员会成员 人力资源团队.
工作人员随后进行了讨论，包括在线讨论和面对面讨论 员工会议支持 火博体育的使命 以及今后如何改进月度会议. 无法胜任工作的员工 邀请参加会议的人或虚拟参加会议的人 填一下这张表 分享他们的反馈、想法或评论.
下一次员工会议定于11月11日星期五举行. 4.