内部学费福利

员工的内部学费福利

符合条件的员工可以免费或按比例获得本科课程的学费 在火博体育学院以学分或非学分为基础，但须符合以下条件:

• 员工可以在工作时间每学期选修一门课程. 当课程 是在员工正常工作时间内提供的，必须提交书面申请吗 致主管. 工作时间以外的课程不需要导师 批准.
• 员工必须在入学前填写适当的学费申请表 任何类. 表格已备妥 在人力资源网站.
• 在常规课程结束后，员工可以在有空位的情况下参加课程 注册期.
• 注册费、私教费用(如音乐课)、化验费 费用、活动费和其他特殊费用必须由员工支付.
• 如果员工在课程开始前转到兼职工作或离开Skidmore 完成后，学费福利会在学期结束时终止吗.
• 如果员工退休，学费福利将继续.

家属的内部学费福利

火博体育为家属(配偶或配偶)提供高达100%的学费补贴 合资格雇员的合资格家庭伴侣及合法受抚养子女; 连续全职服务三年之后. 注册费，私人费用 不包括指导、实验费、活动费和其他特殊费用 在学费优惠方面. 此福利受以下条件限制:

• 在助学金发放时，受助人必须是合格的配偶 家庭伴侣，或符合条件的雇员的法定受抚养人 学费的好处. 就本政策而言，“合法受抚养子女”是指那些 谁符合美国国税局规定的受抚养人或被指定接受教育支持 在分居协议或法院签发的离婚判决书中.
• 家属必须按正常顺序和公布的日期申请入院 录取标准和截止日期.
• 未被录取的家属可以参加任何学分或非学分的课程 学期不交学费，前提是课程正常开课后 注册期. 通过注册处注册特殊学生身份 办公室，受抚养的学生必须支付注册费，适用的实验室和活动 费用.
• 员工必须完成相应的学费申请表之前的受抚养人 招生. 表格已备妥 在人力资源网站.
• 家属必须申请所有符合条件的经济援助 州或联邦来源通过财政援助办公室，以获得 火博体育学费福利.
• 如果在火博体育有全职工作的员工死亡 在死亡前至少六年，符合条件的学生将继续享受学费福利 受养人和/或配偶或合格的家庭伴侣.
• 如果雇员终止或辞职，而他或她的受抚养人是 入学后，学费福利将于学期结束时终止.
• 私人指导费用、化验费、活动费和其他特殊费用 食宿不包括在学费优惠政策中.
• 有资格享受学费福利的家属可以是他们自己的住校学生 费用或在可用空间的基础上(在所有其他学生被分配后) 住房)或被选为总住客或住客助理.

 

谁有资格获得内部学费福利?

符合条件的员工在受雇时就享有这项福利. 他们的家属也包括在内 在此福利后连续三年符合条件的服务. 为了这个目的 政策上，家属是指你的配偶或合资格的同居伴侣及其合法的家属 受抚养的孩子，或者你法律上受抚养的孩子. “法律上依赖”的意思是 在雇员的联邦所得税申报表(或家庭伴侣的申报表)中申报的子女 联邦所得税申报表)或被指定接受教育支持 由法院发出的离婚协议或判决书.

合资格就业类别

• 至少九个月的全职工作
• 定期兼职，为期12个月，每年至少1365小时
• 至少9个月的临时全职工作
• 全职正式工会雇员
• 经批准的共享约会有资格享受按比例分配的福利.
• 书院退休人员
• 全职工会员工